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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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云景高速的建成通车,是景宁高速“零”的突破,也是畲乡融入全省四小时交通圈的里程碑。
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畲汉群众“人享其行、物畅其流”的目标初步实现。
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2023-08-0909:34:25来源:记者通讯员武楚馨胡超便民办税“春风吹”,服务优化“快步走”。
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”丽水移动全面贯彻落实省、市“双招双引”工作部署,锚定人才引进目标,积极创新“选苗育苗”模式,不断培养各层级关键人才,切实把人才优势转化为发展优势,履行央企对社会发展的责任担当。
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2023-04-1210:59:28来源:潮新闻记者共享联盟(松阳)叶步芳通讯员雷晓岚“有了这样一个平台,我们许多青年华侨、留学生等回国后可以更加大胆地尝试创业,对于未来我们信心满满。
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